Le coût ordinaire de la conformité

Peut-on réellement se sentir libre au travail lorsque l’on doit en permanence ajuster ce que l’on est, ce que l’on montre, ce que l’on dit ?

Que se passe-t-il lorsque nos expressions de genre, nos manières d’être ou nos sensibilités s’écartent des normes implicites du « professionnalisme » ?

Depuis quelques années, les discours sur la diversité et l’inclusion se multiplient dans les milieux de travail. S’ils témoignent d’une volonté de changement, leur portée demeure souvent limitée. Car derrière ces engagements visibles persiste un travail invisible, largement ignoré.

Un travail discret, mais constant : s’ajuster, se contenir, contourner, expliquer, anticiper, corriger... faire attention, toujours.

Cette conférence propose de rendre visible ce travail ordinaire de la conformité.

Ce travail supplémentaire, souvent silencieux, que certaines personnes doivent accomplir en plus de leur emploi, simplement pour rendre leur présence possible et vivable.

À partir de recherches sociologiques récentes et de témoignages issus de divers milieux professionnels, nous mettrons en lumière les stratégies d’adaptation, de contournement, mais aussi de résistance développées par les personnes LGBTQ+ pour évoluer dans des environnements encore largement structurés par des normes cis-hétéronormatives.

Car inclure ne consiste pas seulement à ajouter des politiques ou des déclarations d’intention.

Inclure suppose de transformer en profondeur les normes mêmes qui définissent ce qui est perçu comme légitime, professionnel ou acceptable.

Comprendre ce travail invisible, c’est déjà déplacer le regard.

Et peut-être, commencer à transformer le travail lui-même.

Pourquoi on avait envie d'inviter Émilie Morand? 

Après un parcours de 7 ans en cabinet d’étude en sociologie appliquée, Emilie Morand s’est spécialisée sur les enjeux de l’hétéronormativité au travail et dans les soins de santé pour les personnes LGBTQ+. Après avoir soutenu une thèse en 2017 en France sur le sujet, elle poursuit ses recherches au Canada. 

Ses recherches croisent sociologie du travail, du genre et des sexualités : 

• Santé LGBTQIA+ 

• Minorités sexuelles et de genre 

• Sociologie du travail 

• Sociologie de l’émancipation 

On l’a invitée parce qu’elle nous aide à voir le travail autrement.

Et parce que ce genre de regard est essentiel si on veut vraiment comprendre les organisations aujourd’hui.